İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisini düzenleyen; tarafların hak, yükümlülük ve sorumluluklarını belirleyen temel hukuk dallarından biridir. Çalışma hayatında ortaya çıkan uyuşmazlıklar, hem çalışanlar hem de işverenler açısından ciddi hukuki ve mali sonuçlar doğurabilmektedir. Bu nedenle iş ilişkilerinin mevzuata uygun şekilde kurulması, yürütülmesi ve sona erdirilmesi büyük önem taşımaktadır.
Bu kapsamda, bireysel ve toplu iş hukuku alanında müvekkillerin hak ve menfaatlerinin korunması amacıyla kapsamlı, titiz ve profesyonel hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunulmaktadır.
Bireysel İş Hukuku Kapsamında Sunulan Hizmetler
Bireysel iş ilişkilerinde, iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar olan tüm süreçler hukuki denetime tabidir. Bu doğrultuda sunulan başlıca hizmetler şunlardır:
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi
Deneme süreli, kısmi süreli ve uzaktan çalışma sözleşmelerine ilişkin hukuki danışmanlık
Ücret, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil alacaklarına ilişkin uyuşmazlıkların değerlendirilmesi
İş sözleşmesinin feshi ve fesih bildirimlerinin hukuka uygunluğunun incelenmesi
Haklı nedenle fesih, geçerli nedenle fesih ve işe iade süreçlerinin yönetilmesi
Kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin taleplerin değerlendirilmesi
Toplu İş Hukuku ve İşveren Danışmanlığı
İşverenlerin mevzuata uygun bir çalışma düzeni oluşturması ve iş barışının sağlanması amacıyla, işverenlere yönelik önleyici ve sürekli hukuki danışmanlık hizmetleri sunulmaktadır. Bu kapsamda:
İşveren iç yönetmeliklerinin ve çalışma koşullarının düzenlenmesi
İnsan kaynakları süreçlerine hukuki destek sağlanması
Disiplin süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi
İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine ilişkin hukuki danışmanlık
Toplu iş sözleşmesi süreçlerinde hukuki destek
İş Uyuşmazlıkları ve Dava Süreçleri
İş ilişkilerinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda, dava öncesi ve dava aşamalarında müvekkilin haklarının korunması amacıyla etkin bir hukuki süreç yönetimi sağlanmaktadır. Bu kapsamda:
Arabuluculuk süreçlerinde hukuki temsil ve danışmanlık
İşçilik alacakları davalarının takibi
İşe iade davalarının yürütülmesi
Maddi ve manevi tazminat taleplerine ilişkin hukuki süreçlerin yönetilmesi
İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan uyuşmazlıklarda hukuki destek
Genel Yaklaşım ve Amaç
Sunulan iş hukuku hizmetlerinde temel amaç; işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlamak, uyuşmazlıkları mümkün olan en erken aşamada önlemek ve ortaya çıkan uyuşmazlıklarda müvekkilin hak ve menfaatlerini etkin biçimde korumaktır.
Her dosya, somut olayın özellikleri ve taraflar arasındaki ilişkinin niteliği dikkate alınarak titizlikle değerlendirilmekte; 4857 sayılı İş Kanunu, ilgili mevzuat ve güncel yargı içtihatları çerçevesinde kapsamlı bir hukuki destek sunulmaktadır. Bu yaklaşım ile çalışma hayatında hukuki güvenliğin sağlanması hedeflenmektedir.
